تعتبر الموارد البشرية المؤهلة من أهم عناصر النمو والتنمية في جميع الشركات وعنصراً أساسياُ لتحقيق الأهداف المؤسسية من خلال الإدارة المثلى للموارد البشرية.
يعمل هذا البرنامج على تطوير المهارات الشخصية للعاملين في مختلف المجالات بما يتوافق مع أحدث النظريات العلمية والتطبيقات العملية في هذا المجال، وبما يسهم في تطوير أداء الشركات، ورفع مستوى ,المهارات والكفاءات الإدارية لدى الكوادر البشرية للعاملين بها، وذلك من خلال إكساب المتدربين المعرفة والاتجاهات والمهارات المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية والمهارات الإدارية والسلوكية
مقدمة في الموارد البشرية:
|
| الهياكل التنظيمية: |
|
| تخطيط الموارد البشرية |
|
| تصميم الوظائف: |
|
| الاختيار والتعيين: |
- تعريف السيرة الذاتيه.
- عناصر/ مكونات السيرة الذاتية.
- الأمور التي يجب مراعاتها عند اعداد السيرة الذاتية.
- السيرة الذاتية المثالية.
- تعريف مقابلة التوظيف.
- أنواع مقابلات التوظيف.
- أهمية مقابلة التوظيف.
- الاستعداد لمقابلة التوظيف:
- المتقدم للوظيفة Interviewee
- المقابل Interviewer
- نصائح عامة تساعد المتقدم للوظيفة على تجاوز المقابلة بنجاح.
- أنواع التوظيف.
- اجراءات التوظيف.
- تطبيقات عمليه .
تنمية مهارات العاملين بالموارد البشرية:
- أسس القيادة والإشراف الفعال.
- تنمية الموارد البشرية من خلال فرق العمل.
- مهارات تحليل المشكلات واتخاذ القرارات.
- تحفيز الموظفين ومكافأتهم.
- مهارات الاتصال والتفاوض.
- مهارات إدارة الاجتماعات وإدارة الوقت.
- مهارات إعداد وكتابة التقارير.
- مشروع تطبيقي.
الجوانب المالية والقانونية في إدارة الموارد البشرية.
- عدد المشاركين للبرنامج التدريبي: 15 – 20 مشارك.
- مدة البرنامج التدريبي: أربعة شهور.
- عدد الساعات: 100 ساعه.