المحتوى الأساسي والوصف:
- الحاجة إلى تنمية موارد بشرية موجهة لتحقيق نتائج.
- المفهوم الشامل لعملية التدريب.
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
- تخطيط المسار الوظيفي والترقية وبرامج التدريب التي تنمي العاملين وتدعمهم.
- الوسائل المختلفة لتحديد الاحتياجات التدريبية.
- تحديد الاحتياجات الخاصة بتطوير الأداء.
- تحليل الاحتياجات وسياسات التدريب المختلفة.
- إعداد خطط تدريب تطوير الموارد البشرية.
- وضع استراتيجيات التدريب.
- تدريب الموظفين الجدد.
- تصميم المناهج التدريبية (الخارجية والداخلية).
No Comment